台中地區最專業的窗簾設計專家，擁有多年窗簾設計經驗，窗簾設計的行家
透天厝，豪宅，店面，公寓大廈皆有最最多的施工經驗
無論公家機關，房產投資客投資客，甚至許多店面都是我們的客戶
窗簾，捲簾，地板，壁紙，地毯，羅馬簾，採光罩，百葉窗應有盡有
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路邊窗簾店好多家，你是否遇到求助無門的困惑，完全遮光常識、如何防西曬、尺寸的正確測量法、影響屋高的掛帶位置、深淺風格搭配、打多深的褶才會美、預算規劃…
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其他資訊
紅樹林除了水筆仔之外，還有什麼可以玩、可以看的？
瑋瑋和爸媽一起到海濱騎腳踏車。沿著海濱走進紅樹林的路途中，鬼針草黏滿了瑋瑋的褲腳，旁邊還有好多特別的動、植物，像是蔓荊、馬鞍藤、石龍子……等。
打開作品，會有很多驚奇，像是「咦？為什麼網紋招潮蟹舉起牠的大螯揮舞著呢？」原來是在求偶呢！旁邊還有招潮蟹在打架！彈塗魚身上原來花紋是這樣的啊！「和尚蟹又稱為海珍珠？」「水筆仔長了好多粗壯的『腳』呢！」這些驚奇隨著畫家的精細筆法和栩栩如生的插畫，就像跟著瑋瑋一家人的腳步，一起走進了紅樹林，認識裡面各種鷸(行鳥)科和鷺鷥科鳥類，更有各種招潮蟹和紅樹林有關的有趣生物呢！
快來進行一趟最精彩的濕地自然觀察之旅吧。
本書特色
◎植物的樂園、動物的天堂－帶你紙上遨遊紅樹林豐富多采的世界。
◎近三十種濕地常見動、植物與背景知識一次完整收錄。
◎82公分大拉頁細膩呈現水筆仔的成長過程。
作者、繪者簡介
陳麗雅
專職畫家，擅長水墨畫、景物刻畫、人情描寫。曾任臺南縣政府文化局南瀛之美圖畫書系列第一至三輯執行主編與畫家。作品：《大家來逛迪化街》、《曾文溪的故事》、《家鄉的寺廟》、《天帝的考驗》、《愛上蘭花》……等。
作者： 陳麗雅/圖文
新功能介紹- 編者：楊琇珊
- 出版社：青林
新功能介紹 - 出版日期：2011/04/15
- 語言：繁體中文
其他新聞
台中壁紙.壁布
▲何潤東、楊晴、How How出席反霸凌公益記者會。（圖／記者黃克翔攝）
記者盧映慈／綜合報導
霸凌是全世界共有的問題，校園霸凌更可能造成一輩子的陰影，兒童福利聯盟17日公布「2017社會大眾校園霸凌經驗網路調查報告」，有9成的受訪者認為霸凌是一輩子的陰影，以國中時期最多。不過有2成的霸凌者認為，霸凌不會影響一輩子，也讓人想到「國小集體霸凌，33年後的同學會全班道歉」的故事。
根據兒盟調查，75.3%的受訪者曾遇到校園霸凌事件，38.1是被霸凌者、41.6%是旁觀者，只有9.5%的人是挺身者，向被霸凌的人伸出援手；霸凌發生在國中時期最多，類型以「關係霸凌」居首，像是排擠、孤立等，佔了81%、遠遠超出其他類型，而肢體霸凌佔28.9%，若以性別分，男受訪者以肢體、性別霸凌居多，如強迫玩「阿魯巴」，女性以關係霸凌為主，像常見的班級小圈圈。
▲被排擠、孤立的關係霸凌才更令人害怕。（圖／達志示意圖）
這份報告針對18歲以上成人進行線上問卷抽樣調查，共收集到有效樣本1509份，除了分享霸凌經驗之外，也有9成的民眾認為「現在的校園霸凌比過去自己就學時嚴重」；47.3%認為學生缺乏同理心、43.7%認為霸凌問題處理困難、36.7%認為老師無法解決，在18歲以下就學兒女的579位受訪者中，有31.8%表示孩子有接觸到霸凌事件。
96.6%的被霸凌者曾陷入憂鬱，58.2%的人認為是自己不擅長處理人際關係，生活品質量表也比挺身者、局外者來得低，還有66.7%的人表示「成年後還是會去想這些事」、75.3%的人表示「過去的夢魘無法擺脫」、92.5%認為是一輩子的傷害；但諷刺的是，有21.6%霸凌者則不同意霸凌會傷害一輩子，雖然承認自己當時不懂事，但卻覺得「事情總是會過去的」。
▲肢體霸凌很容易看到，但關係霸凌才是最大的問題。（圖／記者謝婷婷攝） 。
兒盟文教基金會執行長陳麗如說，校園霸凌從過去的排擠、嘲弄、惡作劇，到現在增加網路霸凌，類型越來越多元，很需要大家一起關心；而最重要的是，霸凌者和被霸凌者有「明顯的認知差異」，霸凌者難以感同身受被霸凌者所受到的傷害，導致霸凌一再發生，還能用「不懂事」、「道歉」掩蓋事件。
陳麗如說，被霸凌者可以向專業人士或機構協助，旁觀者應挺身而出，校園霸凌標準應重新檢視，過去老師們注意的都是「肢體霸凌」，但班上的排擠、言語羞辱嘲笑等關係霸凌，才是真的問題所在；學校也必須落實後續輔導，才能阻止霸凌一再發生。現場也請到愛心大使藝人何潤東、楊晴以及網路紅人HowHow分享霸凌的相關經驗。
→菜鳥入行被導演霸凌狂罵何潤東：每晚躲房間偷哭
豐原線簾設計推薦
▲抽中最大獎的林姓女大生與莊主委。（圖／廟方提供）
地方中心／綜合報導
狗年旺旺來！許多民眾為了希望在新的一年能夠事業昌隆、財源滾滾，特別到竹山紫南宮求錢母，今年共吸引6萬人共襄盛舉，排隊人潮更是長達7公里。據了解，廟方這次準備了2000個金雞蛋獎項，最大獎是近萬元的金元寶及現金紅包。
據了解，這場錢母發放活動，是繼元旦及元月21日號後，最後一場規模最大的錢母發放活動。有些民眾在小年夜前一天，就已經開始排隊。而在今早（16）七點半左右，就已經有超過2000多人等著領金雞蛋。
這次獲得最大獎的幸運得主是來自新北市的林姓女大生，這次是她第二年來排錢母，沒想到今年會拿到金元寶，讓她非常開心。紫南宮主委莊秋安表示，每一個金雞蛋裡都有兩錢金元寶，5個一錢金元寶，還有紅包及300個狗年典藏金銀套幣。
據了解，林姓女大生今年趁著除夕與阿姨一同求錢母，雖然沒有與家人吃到團圓飯，但卻拿到兩錢金元寶。據悉，林姓女大生去年拿到的是金幣錢母，剛好與現場發送的銀幣錢母湊成一對。
▲今年各大運輸業工會集結交通部抗議超時工作，其中穿著華航空服員的工會幹部遭到公司懲處。（圖／資料照／記者于佳云攝）
記者賴文萱／台北報導
桃園市空服員職業工會抗議，華航「先射箭再畫靶」，惡意懲處、資遣3名擔任工會幹部的空服員，近來發起抗議，要求華航撤銷懲處。華航今發出千字聲明反駁，人事評議程序正進行中，仍待最後簽核，根本尚未懲處，因此「撤回懲處」是錯誤訊息，事實上，3名空服員仍正常在職，願意將事實攤在陽光下，接受大眾檢視。
華航空服員林馨怡、張書元、朱良駿今年6月參與「交通部工時大體檢－反過勞，縮工時」抗議記者會，沒想到如今卻遭公司懲處，甚至資遣。桃園市空服員職業工會昨赴勞動部抗議，轟華航先射箭再畫靶，漠視勞動部的106年勞裁字第33號裁決決定書，執意懲處與解雇工會幹部，是公然的違法亂紀。
大雅橫式摺景簾
▲桃園市空服員職業工會等各大運輸業工會6月集結交通部抗議超時工作，3名參與的空服員遭華航公司懲處。（圖／資料照／記者于佳云攝）
桃空職工指稱，林馨怡在華航年資11年，歷年考績優秀，在2017年更獲得7次最佳服務、5次函優、27個優點，最佳服儀1次等優秀事蹟，缺點僅3項，函缺僅1項，公司卻只挑出缺失之部分加以陳述，不符事實，有明顯的針對性。其餘2人的懲處理由也是明顯在打壓工會幹部的言論自由以及工會行動，要求華航撤銷懲處及資遣，停止汙衊工會幹部。
對此，華航今發出千字聲明，內容重申，勞資對話應基於事實，公司正進行人事評議程序，仍待最後簽核，根本尚未懲處。事實上，3名空服員正常在職，今天一名飛越南值勤，一名飛韓國值勤，另一名休假，被撤職是完全錯誤的消息。
華航表示，工會將一般事務討論與重大違失綁在一起，混淆外界視聽，這有待商榷，希望外界能了解華航經營的難處，並希望受到公平對待。
▲華航反駁工會指控，人事評議程序還在進行中，尚未懲處，3空服員仍正常在職。（圖／示意圖／ETtoday資料照）
華航聲明全文
有關外界關心空服員人事異動案，本公司重申，勞資對話應基於事實，公司正進行人事評議程序，根本尚未懲處，就不斷有「撤回懲處」的錯誤訊息，誤導公司內外輿論，貶低大眾對華航的評價，事實上，三名空服員正常在職，今天一名飛越南值勤，一名飛韓國值勤，另一名休假，被撤職是完全錯誤的消息。
華航經歷去年罷工，已經大幅提升員工待遇為大眾所稱羨，雖然華航是上市公司自負盈虧，對內一切符合法規並依公司治理精神，但仍高度重視內外的批評指教，不斷自己保持開放態度，因此對任何人事評議結果都格外謹慎對待，請外界相信革新後的華航絕不會做出不符合法令及公司治理原則的行為。
針對部分員工的過當行為，包括以血色顏料玷污華航制服，並公開發表「請問這種飛機你敢坐嗎？」的發言，是華航上下所難以接受的。我們擔憂這樣過激的行動及扭曲事實的發言，本身已經喪失對這份工作的忠誠與尊重，超出勞資溝通的界線，更嚴重傷害了兢兢業業，為捍衛華航飛安形象努力奉獻的無數華航人的心。
事實上，過去一年多來，華航員工待遇提高、勞資爭議漸歇，公司上下一心，已創下近年來難得的營運績效，並可望在年底開花結果，宣布傲人的成績。華航的勞動條件及經營績效早已非去年情境。但是，就在華航休假規定與待遇都優於國內主要企業的同時，卻在一例一休修法討論正熾之時，被刻意誤導的言論捲進漩渦，意圖將罷工以來華航全體打拼出來的營業成果及重建的品牌形象摧毀，我們深感遺憾與難過，也願意將事實攤在陽光下，接受檢視，希望獲得大眾理解。
民主時代，每個人都有發言機會，但公司治理，有義務及責任維持組織內部的公平與紀律。舉例來說，那一間航空公司允許制服標新立異，統一的制服規定看似不符合民主，卻影響飛安（讓乘客辨識獲得引導），並且，透過制服，我們建立員工的專業心態與自信，並代表公司形象，讓身著制服的所有員工，拿出最佳的表現服務乘客。
華航嶄新客機寬敞舒適，歐美直飛時間業界最迅捷安全，是台灣值得驕傲的航空品牌，有任何不同意見，用更適切的方式表達，華航都願意坐下來討論，但擁有這麼好商品的一家公司，被部分員工用消費者抵制黑心商品的方式，汙損公司制服並呼籲乘客不要搭乘，不只觸及了公司生存的底線，超出言論自由的界線，更違背勞動契約中最核心的忠誠信賴原則，沒有一家公司能容忍這樣的失序和汙衊。
少部分工會領袖勤前喝酒，觸犯航安規範，置全機乘客於危難，所幸起飛前被華航主動驗出，八月已被解雇，並被勒令停飛，仍被工會留任；另有工會幹部值勤未經主管同意，擅離機艙，未執行航安檢查，讓公司蒙受被停航處分風險，當事人被解僱後，向勞動部申訴也被駁回，仍被工會力挺，並將一切推給勞資關係。工會將一般事務討論與重大違失綁在一起，混淆外界視聽，我們認為有待商榷，也希望外界能了解華航經營的難處，給予我們指導，我們願意改進，也希望受到公平對待。
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